育成・サポート体制

安心して、長く働き続けられる理由

電通総研ブライトでは、障がいのある社員一人ひとりが強みを活かし、主体的に働ける環境づくりを大切にしています。
ジョブコーチや管理者が日々の業務を見守りながら、必要に応じてサポートし、個々人が安心して力を発揮できる体制を整えています。

支援体制の核

  • 2名

    ジョブコーチ配置

  • 8名

    管理者常駐

  • 月1回

    個別面談を実施

  • 全業務

    マニュアル完備

日々の業務遂行を支える体制が整っています。

人材育成の4ステップ

STEP1 自分の凸凹を知る（発見） 入社3年はいろいろな業務にチャレンジし、自分の強み（凸）、課題（凹）を知りましょう。 STEP2 自分の凸を使って成果を出す（活かす） 自分の強み（凸）を伸ばしつつ、課題（凹）への取り組み方を管理者やジョブコーチとともに考えましょう。 STEP3 自分の凸凹と向き合う（振り返る） 上手くいったこと（凸の成功要因）、いかなかったこと（凹の課題要因）を整理し、次のチャレンジに備えましょう。 STEP4 チャレンジ領域を拡大する（拡げる）凸を軸に凹部分を補いながら業務領域を拡大していきましょう。

支援スタッフの声

  • ジョブコーチIさん

    凹がなくなったか、ではなく凸が広がったか、どう広げられるかを一緒に考えていきたいです。

  • 管理者Hさん

    一人ひとりの個性を大事にしながら業務のアサインを考えています。
    困ったときはすぐに相談してもらえる距離感を心がけています。

私たちの支援

体調不良や困りごとが発生した場合は以下の流れで対応します。

体調不良時の対応 本人から管理者に申告 ＞ 状況確認 ＞ 必要に応じ社内の健康管理室やご家族・支援機関へ連携
ご本人の相談窓口 管理者または面談担当者（ジョブコーチ）に随時
学校・支援機関の相談窓口 「お問い合わせ」または採用担当にお問い合わせください。

働く仲間を知る

  • 従業員数

    42名

    2026年9月1日時点
    （役員除く、正社員、契約社員、パートタイマー含む）

  • 障がいのある社員数

    21名

    2026年9月1日時点

  • 定着率（1年以内）

    100%

    直近3年

  • 平均勤続年数
    （障がいのある社員）

    2.9年

    2026年9月1日時点

あなたの強みが輝く場所へ

見学・実習の申し込み方法や募集要項は、採用情報ページでご確認いただけます。